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人才培養

文化

 打造學習型組織;成就更好的自己

學習積分制?;員工自主學習自我成長通道。

機制

線上學習+線下培訓;員工助手APP  知識庫平臺。

 

方法

內容

麓山計劃 衡山計劃 嵩山計劃;泰山計劃 珠峰計劃

 

 

四大模式

 

        基于人才戰略需求和人才盤點結果,制定業務導向的人才發展體系,從剛進入公司的實習生至公司高層,量身定制學習方案;建立信息化平臺,分享、共創知識成果,實現員工與企業雙贏,引導全員自主互動有計劃地提升

全員學習

深度學習

互動學習

創新學習

工作指引

整合規范、統一標準 、提升團隊執行力

基于工作場景梳理制度規范、流程指引

專業知識

共享專業知識 提升專業服務

輸入疾病治理方案、用藥方案專業知識……

經驗案例

凝結智慧與努力 傳承經驗與感悟

傳承管理經驗、業務操作經驗、個人成長經驗

學習考試

線上、線下學習相結合,定向推送與提醒

設置分類分級課程,用考試通關保障學習

問題求助

自由提問,獲取大眾智慧

全員參與,組織專家參與,類別管理員護行

管理機制

組織管理、系統管理、積分和獎勵管理護航

 

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